2024년 워라밸일자리 장려금 신청 방법 지원 대상 선정 기준 지원 내용 신청 기간 제출 서류👨👩👧👦: 근로자의 생활 균형 지원을 위해 소정근로시간 단축 후 전일제 복귀 가능한 사업주에게 혜택을 제공합니다!⏰ 대해 정리해보겠습니다.
2024년 워라밸일자리 장려금 주요내용
안녕하세요, 워라밸을 꿈꾸시는 여러분! 오늘은 일과 삶의 균형을 고민하는 사장님들과 직장인 여러분께 짜릿한 소식을 갖고 왔습니다.
바로 ‘워라밸 일자리 장려금 지원 사업’이랍니다. 가족 뒷바라지, 자기계발 또는 몸이 아프셨던 분들, 은퇴를 준비하시는 분들까지!
소중한 사유가 있을 때 근로시간을 줄였다가 다시 복귀할 수 있게 돕는 건데요, 그 사랑스러운 디테일에 대해서 한 번 파헤쳐볼까요?
먼저, 이 프로그램은 사업주 분들께 단비 같은 혜택을 주기 위해 마련되었습니다. 사업주가 근로자의 근로시간을 단축해주는 제도를 도입하고, 근로자의 필요에 맞춰 시간을 줄여주면 지원금을 받을 수 있어요.
이렇게 해서 일하는 분들이 더 행복해질 수 있다면, 그거야말로 찐 ‘워라밸’이죠! 신청하고 싶으신가요?
근로시간 단축 시작일로부터 1년 이내에, 관할 고용센터나 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)로 신청하시면 돼요. 방법은 나름대로 심플—방문, 우편, 웹사이트 중 편한 걸로!
준비할 건 뭐니 뭐니 해도 서류겠죠? 근로시간 단축 전후의 근로계약서, 단축제도를 도입한 증빙서류, 그리고 월별 임금대장 등이 필요해요.
또한, 임금지급 증빙 서류와 실근로시간을 확인할 수 있는 서류도 준비하시면 완벽합니다.
이 모두는 고용센터 기업지원부서에 제출하시면 되고요, 혹시 문의사항 있으시다면 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에 전화하시면 친절히 안내받을 수 있습니다.
근로자들의 워라밸을 지원하는 이 멋진 지원 사업으로 한결 마음이 편안해지시길 바랍니다.
도와줄 준비는 된 상태니, 한걸음에 다가와 주시기만 하면 되지요. 균형 잡힌 삶, 더 나은 미래로 가는 길, 여기서 시작해 보세요!
2024년 워라밸일자리 장려금 간단 정리
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 목적 | 일과 생활의 균형을 지원하기 위해 소정근로시간을 단축하는 사업주 지원 |
| 지원 대상 | 근로시간 단축제도를 도입한 사업주 |
| 지원 내용 | 임금감소 보전금(월 20만원), 간접노무비(월 30만원), 최대 1년 지원 |
| 신청 기간 | 근로자의 단축 개시일로부터 12개월 이내 |
| 신청 방법 | 방문, 우편, 온라인(www.ei.go.kr) |
| 제출 서류 | 단축 전후 근로계약서, 도입 증빙서류, 임금대장, 지급증빙서류, 실근로시간 확인 서류 등 |
| 접수 기관 | 고용센터(기업지원과/기업지원팀) |
| 문의처 | 고용노동부 고객상담센터 (☎1350) |
2024년 워라밸일자리 장려금 상세내용 총정리
신청기간 및 방법
근로자들이 필요에 따라 근로시간을 단축할 수 있게 도입된 제도에 대해 신청할 수 있는 기간은 근로시간 단축 개시일로부터 12개월 이내입니다.
고용노동부의 지정한 고용센터 기업지원부서 또는 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)를 통해 신청이 가능합니다.
방문, 우편 혹은 웹사이트에서 신청할 수 있는데, 방문할 경우 고용센터의 기업지원과나 기업지원팀으로 가면 됩니다.
신청이 어려운 부분이나 궁금한 점은 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 전화하여 문의하여 도움을 받을 수 있습니다.
지원대상 및 선정기준
이 제도의 지원 대상은 소정근로시간 단축제도를 채택하여 근로자의 필요에 따라 근로시간 단축을 승인한 사업주입니다.
선정 기준에는 주 35시간 이상 전일제 근로자가 주 소정근로시간을 15시간에서 최대 30시간 이하로 1개월 이상 단축한 경우가 포함되며, 우선지원대상기업과 중견기업이 해당됩니다.
지원금은 임금감소를 보전하기 위한 목적으로 지급되며, 최소 활용 기간은 1개월 이상, 최대 지원 기간은 1년으로 설정되어 있습니다.
상세 지원내용
이 제도를 통해 지원받을 수 있는 내용에는 임금감소 보전금과 간접노무비가 포함됩니다.
정액기준으로 임금감소 보전금은 월 20만원, 간접노무비는 월 30만원이 주어지며, 지원받을 수 있는 최대기간은 1년입니다.
또한, 지원 한도는 직전년도 피보험자 수의 30% 또는 최대 30명까지입니다. 이를 통해 근로자가 필요한 시기에 근로시간의 조정이 가능하며, 합리적인 근무 환경을 조성함으로써 궁극적으로는 일과 생활의 균형에 기여하고자 합니다.
제출서류 및 문의처
신청 시 필요한 서류로는 근로시간 단축 전후의 근로계약서, 근로시간 단축제도 도입에 대한 증빙 서류(취업규칙 등 인사규정), 월별 임금대장, 임금 지급 증빙 서류, 그리고 전자적이거나 기계적인 장비로 기록된 실근로시간(연장근로 포함)을 확인할 수 있는 서류 등이 있습니다.
이러한 서류들은 접수기관인 고용센터의 기업지원과나 기업지원팀에 제출해야 합니다. 추가적인 문의가 필요하시다면 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 연락하여 상담받으실 수 있습니다.
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2024년 워라밸일자리 장려금 자주 묻는 질문
Q1. 워라밸일자리 장려금 지원 사업이란 무엇이고 어떤 경우에 지원을 받을 수 있나요?
A1: 워라밸일자리 장려금 지원 사업은 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 은퇴 준비, 학업 등의 사유로 일정 기간 소정근로시간을 단축하고 나중에 다시 전일제로 복귀할 때 사업주를 지원하는 제도입니다. 이 지원은 근로시간 단축제도를 도입하고, 전일제 근로자의 근로시간을 1개월 이상 15~30시간으로 단축한 사업주가 대상입니다.
Q2. 워라밸일자리 장려금 지원 사업의 지원 내용에는 어떤 것이 포함되나요?
A2. 워라밸일자리 장려금 지원 사업의 지원 내용에는 근로자의 임금 감소 부분을 보전하기 위해 월 20만원의 정액을 지원하는 임금감소 보전금과 월 30만원의 간접노무비가 포함됩니다. 이 지원은 최대 1년 동안 받을 수 있으며, 직전년도 피보험자수의 30%, 최대 30명을 초과하지 않는 범위 내에서 지원받을 수 있습니다.
Q3. 워라밸일자리 장려금 지원 사업의 신청 절차와 준비해야 할 서류는 무엇인가요?
A3. 워라밸일자리 장려금 지원 사업을 신청하려면 근로자의 근로시간 단축 개시일 후 12개월 이내에 관할 고용센터 기업지원부서 또는 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)로 신청하면 됩니다. 준비해야 할 서류로는 근로시간 단축 전후의 근로계약서, 근로시간 단축 제도 도입 증빙서류, 월별 임금대장, 임금지급 증빙서류, 실근로시간을 확인할 수 있는 서류 등이 필요합니다.
2024년 워라밸일자리 장려금 신청 방법 지원 대상 선정 기준 지원 내용 신청 기간 제출 서류👨👩👧👦: 근로자의 생활 균형 지원을 위해 소정근로시간 단축 후 전일제 복귀 가능한 사업주에게 혜택을 제공합니다!⏰ 대해 정리해보겠습니다.
