2024년 고령자고용지원금 신청 방법 지원 대상 선정 기준 지원 내용 신청 기간 제출 서류👴: 60세 이상 고령자 고용을 확대한 사업주를 위한 지원으로 고령자 고용 안정화 기여🔄

2024년 고령자고용지원금 신청 방법 지원 대상 선정 기준 지원 내용 신청 기간 제출 서류👴: 60세 이상 고령자 고용을 확대한 사업주를 위한 지원으로 고령자 고용 안정화 기여🔄 대해 정리해보겠습니다.

2024년 고령자고용지원금 주요내용

여러분, 기억의 저장소 속에서 ‘고령자’란 단어를 찾아보세요. 사회에서 어떤 위치에 계신가요?

그렇다면 여기 60세 이상의 노련한 직원들을 값진 자원으로 여기는 사업주분들을 위한 따끈따끈한 소식이 있어요!

고령자고용지원금, 일명 ‘노하우를 존중하는 보조금’이라고도 할 수 있는데요, 1년 이상 고령자를 증가하여 고용하신 사업주분들에게 정부가 착한 손길을 내밀고 있습니다.

무엇보다 가장 중요하게 여겨야 할 사실! 신청 기간은 분기별로, 매 분기 말 다음 달에 구비하여 주셔야 한답니다.

어찌 해야 할지 고민 중이시라면, 마음을 놓으세요. 신청은 간단합니다. 귀하의 관할 고용센터를 직접 방문하시거나, 클릭 몇 번으로 온라인 접수가 가능해요.

신청분기에 대한 60세 이상 근로자 명부, 월별 임금대장, 그리고 만약 있다면 신규 채용된 고령 근로자의 근로계약서만 준비하시면 돼요.

접수는 어디서? 그렇죠, 고용노동부 고용센터에서 받습니다. 질문이 생기셨다면 나머지는 고객상담센터(☎1350)에 전화하면 알 수 있어요!

스릴 넘치는 혜택도 잠깐! 여기서 주의 깊게 살펴야 할 것들이 있어요. 명심하세요, 고령자계속고용장려금과는 중복 수령이 안 돼요.

그리고 다른 정부 지원을 통해 인건비를 이미 지원받고 계시다면 안타깝지만, 이 지원금은 불가능합니다.

하지만 희망을 잃지 마세요, 우선지원대상기업이나 중견기업이라면 대상이십니다! 그리고 여기 더 역동적인 부분이 있어요.

고용보험성립일로부터 최초로 지원금을 신청한 분기의 직전 분기까지의 기간이 1년 이상 되어야 하며, 특히 신청 분기에 고령자 수가 이전 3년간 월평균보다 증가해야 한다는 거, 잊지 마시게요.

여기서 스포트라이트를 받을 혜택! 1년 이상 근로한 60세 이상 근로자 수가 증가한다면, 분기당 증가 인원 1명당 30만 원을 무려 2년간 지원받으실 수 있답니다.

여기까지, 일하고 싶은 열정과 경험이 넘치는 고령자 분들을 위한, 그리고 그들을 소중히 여기는 사업주님들을 위한 지원금 이야기였습니다.

지금 바로 준비하셔서 귀중한 인재를 놓치지 않도록 하세요. 언제든지 여러분 곁의 고용센터가 도와드릴 준비가 되어 있어요.

새로운 기회를 놓치지 말고, 고령자와 함께 미래를 향한 단단한 발걸음을 내디뎌보세요!

항목	내용
지원대상	우선지원대상기업 및 중견기업
제외대상	고령자계속고용장려금 중복지원 불가, 이미 정부로부터 인건비 등 지원받은 경우
선정기준	1년 이상 고용보험 가입, 지원 신청 분기의 월평균 고령자 수 증가
지원내용	60세 이상 근로자 3년 평균 대비 증가 시, 증가 1인당 분기 30만 원, 최대 2년 지원
신청기간	분기별 신청 (매분기말 다음달)
신청방법	관할 고용센터 방문 또는 온라인 접수
제출서류	만 60세 이상 근로자명부, 월별 임금대장, 신규채용 근로자의 근로계약서
접수기관	고용노동부 고용센터
문의처	고객상담센터 (☎1350)

분기별로 신청이 가능하며, 각 분기의 말일 다음 달에 신청할 수 있습니다. 신청은 방문 또는 온라인을 통해 할 수 있는데, 방문 신청의 경우 관할 고용센터로 가시면 됩니다.

접수를 담당하는 기관은 고용노동부 산하의 고용센터이며, 여기에서 신청 절차에 대한 안내와 함께 필요한 서류를 받을 수 있습니다.

해당 고용센터를 이용하시려면 위치와 운영 시간을 확인하신 뒤 방문하시면 되고, 온라인 접수는 편한 시간에 집이나 사무실에서 가능합니다.

이번 현금지원은 우선지원대상기업 및 중견기업을 대상으로 하고 있습니다. 단, 고령자 계속 고용 장려금과는 중복 지원이 불가능하며, 정부나 다른 기관으로부터 인건비 등을 지원 받은 경우에는 지원 대상에서 제외됩니다.

선정기준으로는, 고용보험 성립일부터 최초로 지원금을 신청한 분기의 직전 분기까지 기간이 1년 이상이어야 하며, 지원금 신청 분기의 월평균 고령자 수가 지원금 최초 신청 직전 분기 이전 3년 간의 월평균보다 증가해야 합니다.

여기서 ‘고령자’는 매월 말 기준 60세 이상 근로자 중 1년을 초과하여 근로한 자를 말합니다.

1년 이상 근로한 60세 이상 근로자를 평균보다 많이 고용할 경우, 증가한 1인 당 분기별 30만 원을 2년간 지원받을 수 있습니다.

이를 통해 고령자의 고용 안정을 도모하고자 합니다. 다만, 지원을 받으려면 고령자 계속 고용 장려금 이외의 중복 혜택은 받지 않아야 한다는 점에 유의해야 합니다.

이를 위반하는 경우 지원 자격을 상실할 수 있으므로, 다른 기관의 인건비 지원 프로그램과 중복되지 않는지 세심하게 확인하는 것이 중요합니다.

지원금을 신청할 때는 해당 분기에 대한 만 60세 이상 근로자 명부와 월별 임금대장이 필요합니다.

또한, 신청 분기 중 신규로 채용한 만 60세 이상 근로자의 근로 계약서를 함께 제출해야 합니다.

이러한 서류 작성 및 제출에 대해 궁금한 점이 있다면 고객 상담센터(☎1350)로 문의할 수 있으며, 상담센터는 사업주와 근로자 모두를 위한 다양한 정보를 제공합니다.

문의처를 이용하시면 보다 정확하고 폭넓은 정보를 얻을 수 있습니다.

A1: 1년 이상 근로한 60세 이상 고령자를 증가하여 고용한 사업주에게 현금 지원의 혜택이 제공됩니다. 증가한 고령자 1인당 분기별로 30만 원을 최대 2년간 지원받을 수 있습니다.

A2. 고용지원금을 신청하기 위한 기준으로는 고용보험 성립일로부터 최초로 지원금을 신청한 분기의 직전 분기까지의 기간이 1년 이상이어야 하며, 지원금 신청 분기의 월평균 고령자 수가 지원금 최초 신청 직전분기 이전 3년간 월평균보다 증가해야 합니다.

A3. 고령자 고용지원금은 관할 고용센터를 방문하거나 온라인으로 신청할 수 있고, 신청분기에 대한 만 60세 이상 근로자명부 및 월별 임금대장, 신규채용한 만 60세 이상 근로자의 근로계약서 등이 필요합니다.