정년연장 시행시기, 66~69년생에 미치는 영향은? 2027년부터 시작된다

정년연장 시행시기, 66~69년생에 미치는 영향은? 2027년부터 시작된다정년연장 시행시기, 언제부터 시작될까? 2027년부터 단계 적용되어 1966년생부터 1969년생 직장인에게 직접적인 영향이 예상됩니다. 정년 65세 도입과 관련한 최신 로드맵과 핵심 쟁점을 지금 확인하세요.

‘정년 65세 법제화’ 단계적 시행… 66년생부터 영향

정년연장 시행시기 2027년부터 단계적 시행을 앞두며, 1966~1969년생 직장인들이 첫 적용 대상이 될 전망입니다.

정년연장 65세! 66년생부터 본격 적용되는 시기는?

정년연장 로드맵과 시행 흐름

정부는 2025년 9월, 정년 65세 연장을 담은 기본법 초안을 국회에 보고하고, 2026년 상반기부터 본격적인 입법 논의에 착수할 예정입니다. 이에 따라 정년연장은 특정 연도별로 구체적인 계획에 따라 단계적으로 확대될 전망입니다.

가장 먼저 적용 대상이 되는 세대는 1966년생부터 1969년생으로, 이들은 2027년부터 점진적으로 새로운 정년제를 적용받을 가능성이 큽니다.
20262027년에는 공공기관과 대기업을 중심으로 시범 적용되며, 이후 300인 이상 민간기업은 20282029년경 확대 적용됩니다.
최종적으로는 2030년부터 전 사업장이 정년 65세를 의무적으로 도입하는 것을 목표로 하고 있습니다.

노사 입장차가 변수… 임금 협의가 관건

법안 발의를 위한 로드맵은 잡혀 있지만, 실제 적용 시기는 노사 간 쟁점 합의 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 노동계는 65세 정년 연장을 찬성하면서도, 임금 삭감 없이 이루어져야 한다는 입장을 고수하고 있습니다.

이와 같은 협상 과정이 순조롭지 않으면 법안 발의가 2025년 하반기 이후로 지연될 수 있는 상황입니다.
또한, 사회 전반에 걸친 고용 부담과 재정 문제 등 다양한 요인이 남아 있어 정년 65세 연장의 전면 시행은 2030년까지 순차적으로 진행될 것으로 예상됩니다.

현재 중장년층인 1966~1969년생 직장인들은 제도 변화에 따라 가장 먼저 영향받을 수 있는 세대이므로, 정부 발표와 국회 논의를 지속적으로 확인하는 것이 중요합니다.

정년연장 시행시기, 2027년부터 본격적으로 시작된다

정년연장 시행시기, 2027년부터 단계적 확대 예정

1966년생부터 1969년생까지의 세대에게 적용될 가능성이 높은 ‘정년 65세 연장’이 2027년부터 본격적으로 시행될 예정입니다. 고용노동부가 2025년 9월에 정년연장 기본법 초안을 국회에 보고한 데 이어, 2026년 상반기부터 본격적인 입법 논의가 실시됩니다.

처음에는 공공기관과 대기업을 중심으로 시범 운영되고, 이후 300인 이상 민간기업으로 확대 적용될 방침입니다. 최종적으로는 2030년 이후 모든 사업장을 대상으로 의무화하는 것을 목표로 하고 있습니다. 고용시장과 기업 입장에서 결코 가볍게 넘길 수 없는 변화입니다.

정년연장 65세 법안, 2025년 내 발의 목표지만 지연 가능성 존재

정부는 ‘정년 65세 법안’을 2025년 내 발의하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 하지만 노사 간 견해차가 좁혀지지 않아 논의가 예상보다 늦어질 가능성이 큽니다. 노동계는 임금 감축 없는 정년 연장을 강하게 주장하고 있고, 경영계는 비용 증가 우려를 이유로 난색을 보이고 있습니다.

결국 입법 과정에서 치열한 줄다리기가 불가피할 전망입니다. 때문에 최종 법제 형태와 발의 시점은 유동적일 수밖에 없습니다. 오랜 시간 논의해온 정년 문제지만, 법적 장치 마련까지는 아직 넘어야 할 고비가 많습니다.

정년연장 적용 대상, 1966년생부터 1969년생 직장인 포함

이번 정년연장 조치의 직접적인 영향을 받게 되는 세대는 1966년생부터 1969년생 직장인입니다. 법안이 예정대로 진행된다면 2027년을 기점으로 순차 적용될 가능성이 높습니다. 실질적으로는 이들 세대가 정년 연장의 ‘1세대’가 될 것으로 보입니다.

갑작스럽게 퇴직 준비에 돌입해야 했던 과거와는 달리, 이들 세대는 조금 더 시간적 여유를 가지고 노후를 설계할 수 있는 방향으로 바뀔 수 있습니다. 다만, 기업 입장에서는 숙련 인력을 더 오래 사용하는 대신 임금체계 개편이나 인사시스템 조정 등의 숙제가 남습니다.

정년연장 시범 적용, 대기업과 공공기관부터 시작

정년 65세 시행은 우선 공공기관과 대기업에서 시범적으로 적용될 계획입니다. 2026년부터 시작해 2027년까지 확대하며, 이후 성과와 반응에 따라 민간기업으로 확대됩니다. 이는 정책 리스크를 최소화하고, 연착륙을 위한 의도적인 조치입니다.

300인 이상의 대규모 민간기업은 2028년~2029년 사이 확대 적용되며, 최종적으로는 2030년 이후 모든 사업장에서 법적 의무를 지게 됩니다. 시범 적용 기간 동안, 제도 운영상 문제점이나 개선점도 함께 도출될 예정입니다.

주기적인 정책 발표와 사회적 합의 필요

정년연장 시행시기는 법 개정 외에도 사회적 합의가 결정적인 요소입니다. 정부, 국회, 노사단체 사이에서 지속적인 대화와 정책 조율이 필수입니다. 사회 전반에 미치는 영향력이 크기 때문에 불완전한 제도 도입은 오히려 혼란만 키울 수 있습니다.

앞으로도 관련 공식 발표와 입법 절차를 면밀히 주시하는 것이 중요합니다. 특히 정년 문제는 단순히 고용의 문제가 아니라 국민연금, 의료보험, 주거복지 등과도 밀접하게 연결되어 있어 전체적인 사회 시스템에도 변화를 일으킬 수밖에 없습니다. 점진적인 변화 속에서도 방향성은 분명합니다. 정년 65세, 이제는 선택이 아닌 준비해야 할 미래입니다.

정년 65세 연장, 2027년부터 단계적 시행 예정

항목	내용
정년연장 법안 발의	2025년 하반기 국회 제출 목표, 노사 간 협의 중
1단계 시행 시기	2026~2027년 공공기관·대기업 시범 적용
2단계 및 의무화 시점	2028~2029년 300인 이상 민간기업, 2030년 이후 전면 의무화
적용 대상 세대	1966년생~1969년생 직장인부터 순차 적용
사회적 과제	임금체계 개편, 노사 합의, 제도 운영 개선 필요